Comprendre le système de pension de retraite en Corée : un guide pour les entreprises à capitaux étrangers
Alors que la Corée continue d’attirer des investissements étrangers, plusieurs entreprises internationales qui opèrent localement font face à des régulations non familières - tout particulièrement quand il est question des avantages employés. Une partie qui soulève souvent des questions est le système de pension de retraite. Que vous soyiez en train mettre en place vos opérations ou que vous agrandissiez votre équipe, comprendre ce système est la clé pour la conformité et la planification des effectifs sur le long-terme.
Qu'est-ce que le système de pension de retraite ?
Le système de pension de retraite coréen est un système légalement obligatoire pour assurer la sécurité financière des employés après leur départ à la retraite. Il remplace l’ancien système d’indemnité de départ et encourage aux économies sur le long-terme à travers des systèmes de pension structurés.
En voici les trois types principaux :
La majorité des PME investies à l'értanger sont enrollées dans les cotisations déterminées dù à leur flexibilité et leur basse responsabilité sur le long-terme.
Obligations légales :
- Couverture obligatoire : Toutes les entreprises de cinq ou plus d’employés doivent adopter un type de système de pension de retraite.
- Taux de contribution : Minimum 1/12 du salaire annuel des employés doit y contribuer annuellement.
- Période d’acquisition : les employés deviennent éligibles après un an de services continus.
Ce que les entreprises étrangères doivent savoir
Les employés étrangers se posent souvent cette question : Est-ce que cela est aussi en rigueur pour une équipe d’expatriés ? La réponse est oui - si l’employé est sous un contrat d’emploi coréen, les obligations de pension de retraite s’appliquent peu importe la nationalité.
Malgré cela, une exemption spéciale peut être appliquée si l’employé reste continuellement couvert par le système de pension de son pays d’origine.
Considérations stratégiques :
- Support client externe : Une majorité des firmes étrangères s'allie avec des experts de comptabilité locaux tels que ABK pour s'occuper de la pension de retraite, des rapports et de l'inclusion de nouveaux employés.
- Efficacité des taxes : les contributions sont déducitbles des taxes pour les employeurs, et les employés bénéficient des impôts différés en retour.
- Fidélisation du personnel : offrir un régime de retraite bien organisé peut grandement favoriser le choix de votre entreprise par la scène locale.
Fournisseurs de pensions de retraite (2025)
Note : les banques offrent des produits au capital garanti pour de la stabilité, mais les produits basés sur la performance commencent aussi à apparaître.
Questions fréquemment posées par les employés étrangers
Comment ABK peut aider
Comprendre la mise en place de systèmes de pension, le calendrier des cotisations et les dépôts réglementaires peut s'avérer complexe. ABK agit comme votre département de comptabilité externe, vous assurant une conformité au système coréen tout en optimisant vos ressources internes. Du choix de votre système de pension jusqu'aux rapports mensuels, nous offrons notre aide à des entreprises investies à l'étranger.
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Sources
- Ministry of Employment and Labor (www.moel.go.kr)
- Korea Retirement Pension Association (www.krpa.or.kr)
- KB Kookmin Bank, Hana Bank, Shinhan Bank, IBK Industrial Bank of Korea IRP product disclosures (2025)
Contract:
Ahreum-Kim – info@abk-korea.com
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